伊川法院高度重视法院队伍建设，李海雅书记提出“五抓、五治、五强”五项措施，要求打造一支法院新队伍。

   一是抓班子治散，强核心。每周二院领导班子集中开展政治理论学习，强化班子成员的政治意识、大局意识和责任意识。建立了《班子成员责任分工落实制度》，年初签订责任状，将工作指标落实到人，实行分级管理，分工负责，既抓案件又抓队伍。月初督办重点工作，月末排序分管工作，年终评选“优秀院领导”。目前，已组织班子学习16次。

    二是抓管理治乱，强纪律。严格会议管理制度，出台印发《伊川县人民法院关于会风会纪等若干问题的规定》，强化干警会风会纪意识，制作《会议签到名册》，要求干警人人签到，在办公楼大厅电子屏幕公布未签到干警姓名；严格上下班签到制度，纪检组在办公楼门岗处放置电子签到机，每名干警上、下班时签到，每周一对上周部门签到情况进行通报；严格请假、销假制度，请销假首先要经部门负责人批准，报政治处主任审核，超过一天呈请院长批准。成立由纪检监察组成的督查组，每天明查暗访庭审、纪律作风等情况，发现问题，督查组及时提出整改的意见和建议。

    三是抓素质治庸，强能力。创建伊川县人民法院“人才库”，根据每个干警的特点制定人才信息表，信息表共分学历、专业、特长、爱好、获奖情况等项目，登记后分类造册，在部门人员选配上注重选用人才库信息，根据人才库信息，成立伊川法院民事法学习小组、刑事学习小组、调研工作小组、男子篮球队等，充分发挥“人才库”的作用。邀请专家学者举办法律讲座，组织业务技能培训，开展庭审观摩、裁判文书评比等活动，以学习强素质、增能力，提高干警为民司法实战操作能力。目前，已成立人才库小组6个，开展研讨会23场，进行调研10余次，形成30余份调研报告。

    四是抓典型治惰，强风气。召开总结表彰讲评会，政治处选取本院2012年度在国家、省、市取得重要荣誉的优秀法官，总结讲评先进事迹，为每名优秀法官撰写授奖评语，在办公楼大厅电子屏幕进行播放，坚持主要工作有评比，重要任务有嘉奖，营造争先创优，积极向上良好风气。积极召开先进事迹报告会，由获得国家、省市荣誉的优秀法官当台讲授工作中的好经验、好做法，为全院干警树立优秀榜样。选取反面典型，进行警示教育，将近期法院工作中因惰怠酿成的错案、误事等情况汇编成资料册，分发给全体干警，警示干警治贪治惰、勤勉行政。截至目前，已开展讲评会6次，印发资料册100余份。

    五是抓监督治腐，强廉洁。在内部监督上，建立刑事、民事审判工作廉政告知制度，纪检组制作“廉政告知书”，内附法官职责、申请回避条件、纪检监察电话等内容，与刑事案件通知书、应诉书、判决书同时送达当事人，发现问题后，纪检组会同审监庭当面听取被告人及家属意见，并签订保密责任书，一式三份，对涉及缓刑、减刑等量刑弹性案件，纪检组全程参与案件审理，监督法官的量刑自由裁量权，建立执行工作“申请执行人联系会制度”，定期召开由院长参加的联系会，申请执行人认为承办法官存在不积极核查执行线索、办案作风拖拉、不廉洁行为等情形均可参加联系会，当面向院长提出意见，院长对执行干警进行面对面考核。在外部监督上，召开人大代表、政协委员联系会，律师座谈会、大企业座谈会，听取社会各界对法院工作意见和建议。目前，主要院领导已述职述廉6次共24人次，建立廉政档案87份，审查“五类案件”63件，发现问题3处，目前已全部整改完毕。

    通过以上五项措施，我院的院风越来越正、干事创业的氛围越来越浓、争先创优的劲头越来越足，伊川法院正在为建设一支坚定之师、为民之师、形象之师、公正之师而不懈努力。